花生日记新晋运营商必备手册

2019.01.22 - 花生日记 - 分类:学习资料 / 花生圈

大家好,我是花生日记彩虹学院的运营商梅姐。今天给大家分享如何成为一个优秀的团队领导者。

大家都知道,成为花生日记运营商,算是真正踏上了管道收益之旅!开始你们的管道收益,但也并非坐在这个位子上,就可以坐享其成。

那么,如何才能做一个合格的,或者说优秀的团队领导人?我想应该是我们大部分小伙伴目前最关注的问题。那么我们不多废话,直入主题。

首先,我想跟大家强调一个问题:很多小伙伴,觉得升级运营商之后,就可以什么都不管,直接躺赚了。

其实我想说的是,真的没有躺赚这一说,花生日记是一个建立管道的过程,每个人通过一定时间的努力,建立器属于自己的管道,就会有被动收益进来。尤其是已经有下级运营商分离的小伙伴,更是非常轻松的获得一份管道收益。但并不代表你就真的什么都不需要做,直接躺着等着收钱了。

任何团队都是需要维护的,维护团队的过程,其实就等于你自己维护、修缮、加固自己管道的过程。管道越牢固,基础打得越好,你的持续收益就会越多。但是同样,你不去维护自己的管道,收益也会越来越少。

所以,也请大家在以后团队宣导过程中,注意对团队成员的引导。以免你培养出来的运营商理解有误,真正升级以后心理落差太大从而影响推广积极性。

下面进入主题

一、优秀运营商应该具备的第一个能力——自主学习的能力。

并且把这种能力复制给你的超级会员,让他们也能够成长为一名合格的运营商。只有这样,你才能及时准确的回复你下级会员的问题,并让会员得到最快速的成长锻炼。

我一直说,带团队,其实和带孩子是一样的。我们带孩子的最终目的是什么?是把你所知所学,无私的传递给孩子,让孩子成长为独立的,能够更好的与你分离而不会永远依赖你的独立个体,对么?

那么带团队也是一样,你最好的做法是把你的会员,都带成和你一样能够独立带团队的优秀运营商。而不是永远庇护着他。

自主学习的渠道有哪些?

首先公告群的各种通知,培训。其实彩虹老大每天都有在禁言群传递很多信息,但是很多小伙伴从来不去看。直到遇上问题了,在又来群里临时抱佛脚。但问题是不是所有人都可以24小时在线等着帮你解决问题。所以最好的办法就是自己具有解决问题的能力。

第二个可以自主学习的渠道,就是大家所在运营商群的聊天内容。其实所有聊天内容里都包含大家在带团队过程中可能遇到的各种问题。

在聊天的过程中,可能已经有大运营商或者公司后台支持人员协助解决了。那么你爬楼的过程中,就能够学习到各种处理技巧。但是很遗憾,很多小伙伴不爬楼,或者说,爬楼只看热闹,不会提取对自己有用的信息,也就是没有自主学习的能力。那么想要带好团队就很困难。

二、复制优秀运营商成功模式的能力!

我们说,读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如踏着成功人的脚步!我们花生日记有几千个成功的运营商,培训群每天都有各种经验分享,好好消化吸收,这是最直接有效的方法。

当然,我们每天分享的方法,并不一定要全部拿来用,多摸索,多思考,反复试验,找到并总结出最适合自己方法,反复实践,运用到极致。就能发挥出最好的效果。

那么如何去培养自己的运营商,或者核心成员,都能成长为带团队的好手呢?我给大家分享下我的方法。

在我自己的团队,我把会员群分为两个,一个自用,一个我叫黑马群。黑马群,所有直属粉丝超过20人,且愿意推广的,可以申请进群。进群标准大家可以根据自己团队情况定制。

那么群里每天做什么工作呢?一是大家互相交流各种推广经验。二是黑马群所有小伙伴都有“作业”。超级会员的考核标准是每天新增两个直属粉丝或者佣金收益大于10。运营商是联盟收入不低于200。连续几天完不成作业或者长期潜水的,请出去。

另外我的群,永远只留150人。所以保证了大家都是积极向上的心态。这也是为什么我的会员,包括运营商,有些升级上来一两个月的,虽然业绩暂时不太好,但每个人心态都很好的原因。 方法仅供大家参考哈。

那么我的黑马群,平时是没有各种培训的。因为基础培训,黑马群不需要。那我分享些神么内容呢?

1、平时我自己在各个群里看大咖们聊天,总结他们的思路。

2、我自己有时候在自己会员群做实验有效果的一些思路。

那么重点来了!!!这些思路如何传递给你的核心成员,让他们以后有能力自己带团队,学会在看别人聊天的过程中总结自己的一套方法??

我在任何群,看到的思路或者我自己的思路,我不会直接把现成的东西放在核心群里。我会直接把别的群的聊天记录截图过来,让自己的核心成员,每个人练习着总结重点内容。

所有人总结的,发在核心群里,每个人互相学习大家的总结要点的能力。然后再转换成自己的语言,练习着语音传递给自己的小伙伴。

为什么一定是语音?语音要求精神高度集中,不然你前面说的什么你就忘记了,哈哈。另外也是锻炼大家思路和表达能力。有时候你能打字出来,但不代表能说出来。

另外语音可以考核下你对基础知识掌握的熟练程度,这个大家都懂。这些能力是作为带团队的运营商必备的能力。那么就让要你的会员在升级为运营商之前掌握。

升级以后再临阵磨枪,初期肯定带不好团队的。这些能力是作为带团队的运营商必备的能力。那么就让要你的会员在升级为运营商之前掌握。

我自己的会员群,最近在做两个工作。一是带动亲子阅读打卡。每个积极参与进来的小伙伴,月底统一拉群玩红包雨,免单送图书,抽奖等活动。因为每个群都有一些只抢红包从来不冒泡不带动群气氛的,所以单独拉群。活动完了截图进大群一晒,就能带动下一批人,这样形成良性循环。

这个另一方面也复合我们花生日记的愿景:让妈妈们在带好孩子,提升好自己,经营好家庭的状态下,挣钱只是顺便的事儿。

很多小伙伴不知道我们为什么要做亲子俱乐部这个事情。认为是在浪费时间。其实不是这样的。这个是在帮大家积累正能量的磁场。也就是在帮大家积累福报和人脉。

你们要知道,当你团队的会员,在花生的影响下,他自己的家庭状态得到了改变,收益的到了提升,他是没有那么多负能量的。即使有时候遇到了淡季收入上不去,他们的心态也会非常的好。这是在帮你打造团队凝聚力。

最近我在自己会员群做的第二个工作,就是带大家发圈打造爆款。其实我个人,因为没有做过淘客,我寻找爆款的能力是非常差的。但是花生日记的优势我们有啊,我们有非常专业的找爆款的团队,我们有非常善于打造爆款群的彩虹教主。大家只要跟上节奏就可以了。

三、优秀运营商应该具备的心态

1、成人达己。感恩。

彩虹老大一直说,成人达己,不光是成就下级,同时还要成就上级,成就平级。

花生的制度非常好,避免了教会徒弟饿死师傅的现象。每个运营商都愿意把自己压箱底的能力教给自己的会员。自己的运营商业绩好,能力强,是每个带团队领导人最想看到的事情。这样就形成了一个非常好的传,帮,带的良性循环。

那么成人同时还要成就你的上级。上级把你带进花生,就是知遇之恩。那么当上级把你带成运营商,你自己具备了独立带团队的能力之后,其实是不太需要上级再帮助你做太多带团队之类的事务性的工作的。这就是成就上级。

所以这个过程中,大家一定要记得:你自己就是自己团队的领导人。不要试图什么事情都依靠上级运营商。你自己带团队的心态和样子,你所有成员都是看在眼里的。上行下效的道理大家都懂。

2、感觉这个是比较重要的,就是不要太功利。其实我今天最想说的就是这个。

我知道我们绝大多数运营商都是宝妈,还有很多全职妈妈。

那么大家就一定要调整好自己的心态,想想自己做花生的初衷是什么。

不要今天看人家挣钱多就纠结了,明天看人家孩子带的好又郁闷了。根据自己的实际情况做好调整。

最近好多小伙伴来问我,为什么我推广了3个月,还是没有人跟我注册?为什么我会员群除了抢红包就没人说话,我发爆款他们也没有跟单等等。

其实每次碰到这样的问题,我都特别着急。

其实还是那句话,你的社群每天除了花生注册信息和发产品让别人买买买之外,还提供了什么附属价值让会员愿意来你群里多看一眼?

这就是社群粘性和个人影响力知名度的打造。但是这些都不是一朝一夕就能够做好的。尤其人脉的积累。

你自己想一下,今天跟你注册花生的那些会员,是你从推广花生那天开始才认识的么?

肯定不是的对吧。

当然,除了地推来的小伙伴,这些人都是你以往的工作同事或者之前微商团队的人脉,是经历过很多的沉淀才留下来的。

那么同理,你今天去地推,去维护超级会员,都会在以后的某一天得到爆发!

很多内容其实都是相通的。就比如你带孩子,一个刚出生的婴儿,到幼儿,童年,成人,必须按部就班。不可能跨越任何一个阶段。

我特别喜欢把带团队和带孩子融合起来去思考一些问题。科学的方法和思路总是惊人的相似。很多人说我不会带团队,我第一次当领导人。那么你回忆一下第一个孩子的时候,你多用心的去边学习边实践。

所以,你今天的成绩,是因为三五年前你的努力积累的能力和人脉。同样今天的努力和人脉将会决定你未来5-10年的收获和成绩。做花生也是一样,没有三五个月的积累,就不要说我要在花生躺赚。

关于心态,方法,今天就暂时和大家分享这么多。很多内容,其实都需要大家真正静下心来去思考。学会思考问题,总结经验,你才能真正的成长起来。

祝愿所有的花生宝宝在新的一年花生都能遍地开花!

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