花生日记运营商如何通过社群帮助团队成长,以及自身状态的重要性!

2019.01.09 - 花生日记 - 分类:花生圈

讲师:玲姐

今天晚上我给大家分享,如何通过社群帮助团队成长,以及自身状态的重要性!

大家晚上好,今天这个主题呢,其实不只是如何带好团队群,也包含了我们自己要如何更好的成长

对于我们一些刚升级的运营商,或者很多老会员,自己都一个小白,都是一个新人。所以呢,大家一定要跟随着我思路来学习。

众所周知,我们要做好花生日记必须是要借助团队的力量。我们必须要去建立团队。那么建立团队呢,必须要学会通过社群带新人。

只有层层复制。新人不断层。才能够快速的裂变千人,甚至是万人团队,今天我的内容呢,主要是讲个人的一个状态行为对于团队社群的影响

当然了,很多伙伴在刚升级运营商的时候手足无措,不知道怎么带领团队,但是不要担心,花生国际有团队体系,我们会培训大家,给方法,教思路。所以,这对于我们所有人来说,是一个大大的机会!

我们要拥有一个好状态,包括积极的一些行为。这样一定能够影响到身边其他小伙伴帮助自己把这份事业越做越好的。

我把花生称之为事业,因为只有当你把花生当作事业来做,全力以赴去经营,才会越来越好!

这里列举一个例子,我团队的小琴,我深刻的记得。刚开始接触花生的时候,小琴她老公呃,虽然说没有阻止他做花生,但是她老公就是抱着一个不支持的态度,因为她之前没有坚持做过什么!

但是,这一次在花生日记,她老公看到了她的一个改变。现在是非常非常的支持她做花生日记的这份事业,上次我们周末小聚以后,小琴的老公还主动发朋友圈公开支持了花生日记

小琴在上个月升级了大运营商,虽然小琴说她做花生之前,微信有1200人,我觉得她靠的不是自己的资源,她靠的是什么,是靠着自己的一个状态!

前几天小琴跟我交流的时候跟我说,真的是因为她自己的一个改变,因为她的一个坚持,因为她的一个状态,所以是完全影响到了老公。所以她老公,甚至家人,都一致支持她

所以说我们自己的一个状态行为加我们自己的一个榜样的力量是非常非常有必要的,我这里给大家列举了一点,大家看一下自己是否有躺枪。

1、 自己的思维是否是纯卖货思维?

2、 自己朋友圈是否有坚持发,发的内容是广告还是?

3、 自己是否有坚持邀请新会员进团队社群一起学习?

4、 自己是否有坚持去持续推荐?

5、 自己是否有保持与新会员的沟通?

6、 自己是否有在自己团队群活跃?

我上面列了六点。如果说你是一一躺枪的话,那么你为什么还总是会说。你的会员不动啊,那么我想说,你都是这样子你的会员为何去动呢,你除了推荐一个会员加入团队群里然后就不管别人了。这有什么意义呢?

这样子做花生的话,我觉得是没有任何意义的。其实我们的个别会员,那他不推广分享没有关系,但我们可以通过与他进行一个深度的绑定让自用型会员进会员群,然后成为我们一个高品质的自用消费者也是OK的!

如果有机会的话,我们是可以通过社群经营把他们转化为分享型会员的,那么如果会员是纯自用的时候,我们一定要服务好我们的会员,让他真正的体验到我们花生日记的好处。而不是邀请完对方进群就不管对方了。

所以说我们要带好会员的第一步就是以身作则做好榜样。

社群经营关键点:

第一步:以身作则,做好榜样

如何以身作则做好榜样,我这里也简单列取了几点:

1.我们自己一定不能只有单纯刷刷朋友圈卖爆款的卖货思维,我们一定是要有团队思维,这是最基础最基础的一点!社群是我们的流量池

2.我们自己要坚持去分享。分享包括发朋友圈,以及在团队社群里分享,要让别人知道你一直持续在做这个事情,对不对,所以说这也是一个非常有必要的点。

3.我们要把新会员邀请到社群里,给我们自己的团队去不断地输入新鲜的血液。

邀请会员进群的时候,可以用之前图腾分享过的首单奖励红包作为敲门砖

一般邀请之后如果会员没有进群可以发语音问一下:进群了吗?

4.我们要每天坚持推荐。开口去介绍我们的花生日记,只有我们开口了,才有机会,如果不开口一点机会都没有是不是?

5.同时每天保持与两三个直属会员的一个沟通,只有高频次的沟通才能更好的跟会员建立良好的关系

6.我们每天在团队社群要去分享及交流,为什么要去分享交流,这是我们带领会员成长的第一步,如果说第一步完全做不到的话,那么我们的团队是很难会有经营型的会员,我想大家对这点是会有一个比较深的感触。

第二步:学会借力使力不费力

在刚开始带团队的时候,我们会比较迷糊,这个时候我们要在迷糊中去成长及学习,应该要如何借力呢?我们必须借助团队的力量,因为可能我们自己一个个去私聊新人的话,是需要花费很多时间的,那么借助团队是最好的方法

既然需要借助团队的一个力量,那么就需要把社群的一个氛围做好,因为社群有价值,新人进团队群才会觉得有归属感,或者说,我们的群氛围很好,我才会去关注才会愿意留在群里!

如果你的团队群是一个死群,那么别说新人了,老会员都不愿意在里面说话,这样的话,新会员带起来就会更有难度,所以这里需要我们带动自己的小伙伴去共同为团队付出,同时学会主动分享。

这个时候我们可以死盯几个人,选出可以成为自己的左膀右臂的会员,这几个人通常是选一直在分享花生,坚持发朋友圈的人,然后告诉他们社群氛围的重要性!

如果只靠一个人吆喝的话,这个群往往是做不起来的,如果群氛围不好,团队做起来非常困难的,这样对任何人的发展都是完全不利的,不要想着团队做不起来没有啥关系,其实跟每个人都是有关系的!

如果你的团队非常牛逼的话,进来新会员,带起来也更加得心应手!

如何借助团队社群的力量来带自己的会员?

1.新人进来共同欢迎,可以带头分享一个欢迎红包

2.自用优质素材分享,分享到团队群。

3.坚持每天打卡,运营商早上可以用红包签到

4.推荐下单成功以及邀请新会员的方法分享,朋友圈优秀文案分享

5.分享自己的小经验

还有最后一点,也是最重要的一点

6.多在团队群互动交流,让团队的凝聚力及氛围更好‼️

关于如何借助团队的力量来带自己的新会员,上面列举这几点,最基础的就是新人进来我们要欢迎,邀请人发个小红包,让新人觉得这个大家庭是挺温暖的,我进来不是孤零零的,就是有一种团队的力量在这里,这样的感觉对于我来说,我觉得是很有需要的!

同时呢,我们的一些优秀素材呀,一定是要和团队小伙伴共享的,因为现在是分享经济,如果我们全是广告,没有自己的一些体验啊,素材啊,那叫什么分享经济呢?

每天的一个打卡也非常重要,因为在我们打卡的时候都会有自己的文案,这样做的话我们是可以共同去学习,或者说共同去获取一些内容的,包括我们的一些方法的分享

比如邀请会员了,或者来了一个爆款如何促进出单呢?带货的能力也是需要一点点培养起来的,如果我们的群里有一百个人,每个人分享一个小方法,那么我们还缺方法吗?完全不缺了是不是?

以上总结起来就是说,我们自身的状态非常重要,一言一行都是榜样!

除此之外,找出精英型会员,共同把团队群氛围做得更好,积极分享成功经验,让大家复制,在帮助会员成长的同时,我们的团队会越来越强大!

如果大家能够把以上内容都消化领悟并且落实到位,我相信花生日记你不做好都难!

讲完,今天就分享到这里!谢谢大家

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